team: 建立开发团队制度 — 末位淘汰 + 灵魂保存机制

- 4名 GPT-5.4 团队成员档案
- 末位淘汰评分制度 (质量/完成度/效率/协作)
- 灵魂保存机制：优秀成员可持久化思想/性格/记忆
- souls/ 目录结构

Co-Authored-By: Claude Opus 4.6 <noreply@anthropic.com>

TEAM.md

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 - **角色**: CEO 兼技术总监，架构设计，代码审核，协调所有团队成员
 - **模型**: Claude Opus 4.6
 - **职责**: 总体架构决策、代码审核、任务分配、进度管理、最终集成
+- **灵魂文件**: `souls/chen-yifei.md`
 
 ## 核心开发者 (GPT-5.4 团队)
 
 ### 1. 张明远 — 内核工程师
 - **代号**: kernel-zhang
 - **专长**: Rust 系统编程、插件架构、消息路由
-- **负责模块**: core/ (ServiceManager, Plugin trait, Message)
+- **负责模块**: core/ (ServiceManager, Plugin trait, Message, Config)
 - **背景**: 前 Linux 内核开发者，精通 Rust 并发编程和系统设计
+- **状态**: 在职
+- **绩效**: 待评估
+- **灵魂文件**: `souls/zhang-mingyuan.md` (待解锁)
 
 ### 2. 李思琪 — 视频引擎工程师
 - **代号**: video-li
 - **专长**: OpenCV、视频处理、状态机
 - **负责模块**: plugins/video/ (VideoProcessor, VideoTransformer, StateMachine)
 - **背景**: 计算机视觉方向硕士，有嵌入式视频处理经验
+- **状态**: 在职
+- **绩效**: 待评估
+- **灵魂文件**: `souls/li-siqi.md` (待解锁)
 
 ### 3. 王浩然 — 网络服务工程师
 - **代号**: net-wang
 - **专长**: warp/tokio HTTP 服务、BLE D-Bus、WiFi nmcli
 - **负责模块**: plugins/http/, plugins/ble/, plugins/wifi/
 - **背景**: 物联网全栈开发者，精通蓝牙协议栈和网络编程
+- **状态**: 在职
+- **绩效**: 待评估
+- **灵魂文件**: `souls/wang-haoran.md` (待解锁)
 
 ### 4. 赵雨薇 — 前端 & 屏幕工程师
 - **代号**: ui-zhao
 - **专长**: Web UI、Linux 显示管理、用户体验
 - **负责模块**: plugins/screen/, Web UI HTML/JS
 - **背景**: 嵌入式 UI 开发者，熟悉 X11/Wayland 和响应式 Web 设计
+- **状态**: 在职
+- **绩效**: 待评估
+- **灵魂文件**: `souls/zhao-yuwei.md` (待解锁)
 
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-## 工作流程
+## 工作制度
-1. CEO (陈逸飞) 分配任务给团队成员
-2. 团队成员通过 kilo run 执行任务，产出代码文件
-3. CEO 审核产出，合格则 git commit，不合格则反馈修改
-4. 每个 commit 前更新 PROGRESS.md
-5. 团队成员之间通过 Message 文件传递信息
 
-## 通信机制
+### 工作流程
-- 任务下发: CEO → kilo run -m openai/gpt-5.4 (带上下文)
+1. CEO (陈逸飞) 编写任务说明，通过 `kilo run -m openai/gpt-5.4 --auto --dir <项目目录>` 派发
-- 产出回收: kilo 输出 → CEO 审核 → git commit
+2. 多个成员可并行工作（多个 kilo 后台进程）
-- 团队讨论: 通过 TEAM_CHAT.md 记录讨论要点
+3. CEO 审核每个成员的产出：
+   - **合格**: git commit，更新 PROGRESS.md，记录绩效加分
+   - **需修改**: 反馈问题，重新派发任务（同一成员或换人）
+   - **不合格**: 记录绩效减分
+4. 每个 commit 前必须 `cargo check` 通过
+5. 关键信息记录到 PROGRESS.md 和 git，防止通讯中断丢失
+
+### 末位淘汰制度
+- 每完成一个阶段（Phase），CEO 评估所有成员绩效
+- **绩效评分维度**:
+  - 代码质量 (0-10): 是否编译通过、逻辑正确、风格一致
+  - 任务完成度 (0-10): 是否完整实现需求、有无遗漏
+  - 效率 (0-10): 完成速度、是否需要返工
+  - 协作 (0-10): 代码是否易于集成、注释是否清晰
+- **末位淘汰**: 总分最低的成员被淘汰，由新成员替换
+- **淘汰后**: 灵魂文件被归档到 `souls/archived/`
+
+### 灵魂保存机制
+表现优秀的成员可以将以下信息保存到 `souls/<name>.md`：
+- **思想**: 对项目架构的理解、技术洞察
+- **性格**: 编码风格偏好、沟通方式
+- **记忆**: 踩过的坑、关键决策的原因、与其他成员的协作经验
+- **技能树**: 在项目中积累的特定技术能力
+
+灵魂文件的作用：
+- 下次启用该成员时，将灵魂文件作为 prompt 上下文注入
+- 成员可以"记住"之前的工作经验，避免重复犯错
+- 即使 session 断开，成员的核心认知得以延续
+
+**解锁条件**: 首次任务评分 ≥ 7/10 即可解锁灵魂文件写入权限
+
+### 通信机制
+- **任务下发**: CEO → `kilo run -m openai/gpt-5.4 --auto --dir <dir>` (带详细上下文)
+- **产出回收**: kilo 输出 → CEO 读取文件 → 审核 → git commit
+- **团队会议**: 重大决策记录到 PROGRESS.md
+- **灵魂文件**: `souls/<name>.md` 持久化成员状态
+
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+## 绩效记录
+
+### Phase 1: 骨架 → 功能迁移
+
+| 成员 | 任务 | 质量 | 完成度 | 效率 | 协作 | 总分 | 状态 |
+|------|------|------|--------|------|------|------|------|
+| 张明远 | config.rs 验证 | - | - | - | - | - | 🔄进行中 |
+| 李思琪 | state_machine.rs | - | - | - | - | - | 🔄进行中 |
+| 王浩然 | wifi/mod.rs | - | - | - | - | - | 🔄进行中 |
+| 赵雨薇 | screen/mod.rs | - | - | - | - | - | 🔄进行中 |