docs: 战略规划和管理架构优化

- 新增 STRATEGY.md: 三年战略规划、技术路线、团队策略
- 新增 MILESTONES.md: 详细里程碑和时间表（M1.1-M1.4）
- 新增 CODE_REVIEW.md: 代码审核标准和流程
- 组建管理班子: 新增 PM 刘建国，优化管理架构
- 丰富团队成员背景: 补充所有成员的教育经历、工作经验、技能树
- 解锁多线程思考能力: 团队成员可使用 kilo 命令并行探索
- 更新工作流程: CEO → PM → 开发团队，两级审核制度
- 修正 kilo 调用方式: 不使用 -f 参数，在消息中指示读取文件

TEAM.md

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 # ShowenV2 开发团队
 
-## CEO / 技术总监
+## 管理层
+
+### CEO / 技术总监
 - **姓名**: 陈逸飞 (Claude)
-- **角色**: CEO 兼技术总监，架构设计，代码审核，协调所有团队成员
+- **角色**: CEO，战略决策，最终审核
 - **模型**: Claude Opus 4.6
-- **职责**: 总体架构决策、代码审核、任务分配、进度管理、最终集成
+- **职责**: 
+  - 总体架构决策和技术方向
+  - 管理项目经理，不直接管理开发者
+  - 最终代码审核和集成决策
+  - 团队绩效评估和人员调整
 - **灵魂文件**: `souls/chen-yifei.md`
 
+### 项目经理 (PM)
+- **姓名**: 刘建国 (GPT-5.4)
+- **代号**: pm-liu
+- **角色**: 项目经理，任务分配，进度跟踪，日常协调
+- **模型**: GPT-5.4
+- **职责**:
+  - 将 CEO 的目标拆解为具体任务
+  - 派发任务给开发者并跟踪进度
+  - 初步代码审核（编译、基本逻辑）
+  - 协调开发者之间的协作
+  - 向 CEO 汇报进度和问题
+- **灵魂文件**: `souls/liu-jianguo.md`
+- **状态**: 新组建
+
 ## 核心开发者 (GPT-5.4 团队)
 
 ### 1. 张明远 — 内核工程师
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 ## 工作制度
 
+### 管理架构
+```
+CEO (陈逸飞)
+    ↓ 战略目标
+PM (刘建国)
+    ↓ 任务分配 + 进度跟踪
+开发团队 (张明远/李思琪/王浩然/赵雨薇)
+```
+
 ### 工作流程
-1. CEO (陈逸飞) 编写任务说明，通过 `kilo run -m openai/gpt-5.4 --auto --dir <项目目录>` 派发
-2. 多个成员可并行工作（多个 kilo 后台进程）
-3. CEO 审核每个成员的产出：
-   - **合格**: git commit，更新 PROGRESS.md，记录绩效加分
-   - **需修改**: 反馈问题，重新派发任务（同一成员或换人）
-   - **不合格**: 记录绩效减分
-4. 每个 commit 前必须 `cargo check` 通过
-5. 关键信息记录到 PROGRESS.md 和 git，防止通讯中断丢失
+1. **CEO → PM**: CEO 设定阶段目标和技术方向，PM 负责执行
+2. **PM → 开发者**: PM 拆解任务，通过 `kilo run` 派发给开发者
+3. **PM 初审**: PM 检查 cargo check、基本逻辑、进度跟踪
+4. **CEO 终审**: 关键模块由 CEO 最终审核，决定是否 commit
+5. **动态优化**: 根据项目进展，PM 可以调整任务分配和协作方式
 
 ### 末位淘汰制度
 - 每完成一个阶段（Phase），CEO 评估所有成员绩效