pulsareon/ShowenV2
1
0
Fork 0
Code Issues Pull Requests Actions Packages Projects Releases Wiki Activity
107 Commits 1 Branch 0 Tags
master
Commit Graph

13 Commits

Author SHA1 Message Date
showen
d30c111c71 feat: M1.1 完成 + M1.2 启动 — 全量更新 
M1.1 收尾:
- 24项 P0/P1/P2 bug 修复 (Rust 107 tests + Flutter 15 tests)
- Flutter App v0.3: cupertino_icons 修复, 单元测试, 调试面板, APK 52.6MB
- 示例插件完善: manifest.json + 请求/响应示范 + 7个测试
- API 文档重写 (以 routes.rs 为唯一权威)
- MILESTONES.md 更新至 100%

M1.2 启动:
- P0: 插件管理 API 闭环 (handle_manager_message Custom 分支 + broadcast_plugin_states)
- ServiceManager 集成测试 8/8 (tests/m1_2_service_manager.rs)
- M1.2 测试计划 (docs/M1.2_TEST_PLAN.md, 18个E2E场景)
- 动态插件系统: auto_rollback + version_manager GC + 路径穿越防护

总计: Rust 115/115 测试, Flutter 15/15 测试, 零 warning

Co-Authored-By: Claude Opus 4.6 <noreply@anthropic.com>
 2026-03-14 18:12:42 +08:00
showen
29b00188cc docs: DevicePlugin阶段二完成 — PROGRESS更新(77测试) + CEO soul更新 2026-03-13 07:49:28 +08:00
showen
2c14f5f04c docs: DevicePlugin阶段一完成 — PROGRESS更新(73测试) + CEO soul更新 2026-03-13 06:50:45 +08:00
showen
7e47a52666 docs: CEO soul更新 — 66测试/组织升级状态/待处理事项 2026-03-13 06:07:06 +08:00
showen
a1336292d4 docs: README/PROGRESS硬件描述修正 + CEO soul更新 + 产品soul更新 2026-03-13 05:56:36 +08:00
showen
086b4600eb test+docs: 新增4个测试(66总计) + SDK API文档 + 员工soul更新 2026-03-13 05:52:26 +08:00
showen
494628f336 docs: CEO经验更新 — 个人/团队经验分离, P0全清, 62测试 2026-03-13 05:18:30 +08:00
showen
1264b94e36 refactor: 整理项目文件夹 + 更新状态文件 + CEO soul更新 2026-03-13 04:52:47 +08:00
showen
69e5a1af5b feat: 建立第一性原理文化，公司正式开始运作 
新增 FIRST_PRINCIPLES.md：
- 定义第一性原理思维方式
- 对比类比思维 vs 第一性原理
- 在技术、架构、管理、产品中的应用
- 第一性原理应用流程（6步）
- 实践指南和提问清单
- 3个详细案例分析：
  1. 为什么选择插件架构
  2. 为什么要扁平化管理
  3. 为什么要多架构并存
- 团队文化：鼓励质疑、避免盲从、追求本质
- 决策模板

更新 CEO 灵魂文件：
- 新增「第一性原理」管理风格

更新 TEAM.md：
- 新增「第一性原理」协作原则

更新 TEAM_CHAT.md：
- CEO 宣布公司正式开始运作
- 总结已完成的核心文档
- 明确公司文化和价值观
- 说明当前状态和下一步计划
- 定义团队工作方式

核心理念：
- 第一性原理：回归问题本质，不盲目跟风
- 鼓励质疑：包括质疑 CEO 的决策
- 追求最优：从基本事实推导最优解
- 简单有效：简单优于复杂，有效优于好看

ShowenV2 公司正式开始运作！
 2026-03-12 06:57:35 +08:00
showen
e7fe9ef11e feat: 建立开放的建议和反馈机制 
更新 TEAM_CHAT.md：
- CEO 发起架构全面评审任务
- 明确所有员工都可以给领导层和管理层提建议
- 可以质疑任何决策，包括 CEO 的决策
- 提供建议格式和示例
- 说明决策流程和反馈机制

更新 TEAM.md：
- 新增「建议和反馈机制」章节
- 明确员工可以提建议的范围（技术、产品、管理、战略等）
- 提建议的方式（日常、正式、紧急、匿名）
- 建议处理流程
- 建议评估标准
- 鼓励建议的文化

更新 COMMUNICATION.md：
- 新增「向上沟通原则」
- 明确可以质疑任何决策
- 畅所欲言，没有禁区
- 提供建议格式模板

更新 CEO 灵魂文件：
- 新增「开放心态」和「透明决策」
- 欢迎员工提建议和质疑
- 决策理由公开透明

核心理念：
- 扁平化组织，开放式沟通
- 鼓励批判性思维和创新
- 好的建议会被采纳和奖励
- 即使不采纳也会解释原因
 2026-03-12 06:54:25 +08:00
showen
26f215704d docs: 更新团队协作和汇报机制 
更新 CEO 角色定位：
- 只看结果，不管过程细节
- 提供方向，不直接给答案
- 充分授权，让专业的人做专业的事
- 定期评审（周/月/季度）
- 根据结果动态调整战略

新增协作机制：
- 扁平化沟通：员工之间可以直接沟通
- 跨团队协作：相关人员直接协调，不需要层层汇报
- 信息透明：所有重要信息记录在 TEAM_CHAT.md
- 主动协作：发现问题主动寻求帮助
- 知识共享：经验和技术通过文档共享

新增 REPORTING.md：
- 周报/月报/季度评审机制
- 汇报模板和内容要求
- CEO 评审原则和输出
- 协作场景示例
- 沟通渠道说明

更新 TEAM_CHAT.md：
- 添加协作示例
- 明确扁平化沟通原则
- 展示跨团队协作流程
 2026-03-12 06:50:24 +08:00
showen
d443f28f6e docs: 战略规划和管理架构优化 
- 新增 STRATEGY.md: 三年战略规划、技术路线、团队策略
- 新增 MILESTONES.md: 详细里程碑和时间表（M1.1-M1.4）
- 新增 CODE_REVIEW.md: 代码审核标准和流程
- 组建管理班子: 新增 PM 刘建国，优化管理架构
- 丰富团队成员背景: 补充所有成员的教育经历、工作经验、技能树
- 解锁多线程思考能力: 团队成员可使用 kilo 命令并行探索
- 更新工作流程: CEO → PM → 开发团队，两级审核制度
- 修正 kilo 调用方式: 不使用 -f 参数，在消息中指示读取文件
 2026-03-12 06:14:52 +08:00
showen
311e4bad0e team: CEO 灵魂文件 + souls 目录结构 
Co-Authored-By: Claude Opus 4.6 <noreply@anthropic.com>
 2026-03-12 05:24:54 +08:00