XiuChengWu
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- agents/README.md documents company principles (first principles + practical delivery), 6-stage collaboration flow, and two-tier governance: CEO has highest priority and final say; work groups self-govern internally for staffing, scheduling, technical choices within CEO-defined boundaries. - 16 employees recruited to match CPU physical core count, enabling up to 16 subagents to run in parallel. Each profile.md has independent name, background, strengths, weaknesses, and performance log. - Roles: 1 CEO, 3 architects (lin/yang/huang), 5 engineers (zhao/chen/li/ zhou/sun), 3 QA (wang/liu/xu), 2 DevOps (ma/hu), 1 designer (zhu), 1 writer (deng), 1 security (cao). - Five working groups defined under agents/groups/: grp-quality-core, grp-ai-plugins, grp-cli-ux (B3), grp-build-matrix, grp-security-audit. 🤖 Generated with [Claude Code](https://claude.com/claude-code) Co-Authored-By: Claude <noreply@anthropic.com>
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# dstalk 多 Agents 协作系统
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## 公司宗旨
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- **第一性原理**：从问题本质出发，不被既有结构和惯性束缚
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- **实干优先**：能跑起来的代码 > 完美的方案；可验证的产出 > 漂亮的头衔
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- **自组织**：团队可以自行调整架构、合并/拆分小组，只要决策合理且对结果负责
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## 组织架构（16 人编制，对齐 CPU 物理核心）
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### 管理层
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| 角色 | Agent ID | 姓名 | 专长 | 状态 |
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| CEO | **ceo** | 管理者 (Claude主会话) | 决策、管理、验收 | 在职 |
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### 架构组（3 人）
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| Agent ID | 姓名 | 专长 | 状态 |
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| **architect-lin** | 林深 | 插件化设计、ABI 稳定性、依赖管理 | 在职 |
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| **architect-yang** | 杨帆 | 事件驱动 / 消息总线 / 可观测性 | 在职 |
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| **architect-huang** | 黄岭 | 编译器 / IDE 内核 / 增量计算 | 在职 |
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### 工程组（5 人）
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| Agent ID | 姓名 | 专长 | 状态 |
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| **engineer-zhao** | 赵码 | AI API 集成、网络编程、UX | 在职 |
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| **engineer-chen** | 陈风 | C++ 现代特性、内存管理、性能 | 在职 |
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| **engineer-li** | 李明 | 全栈、SDL3/Qt、跨语言桥接 | 在职 |
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| **engineer-zhou** | 周岩 | 异步 IO / 协程 / Linux 系统 | 在职 |
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| **engineer-sun** | 孙宇 | LSP / JSON-RPC / 编辑器集成 | 在职 |
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### 质量组（3 人）
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| Agent ID | 姓名 | 专长 | 状态 |
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| **qa-wang** | 王测 | 并发分析、CI/CD、测试设计 | 在职 |
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| **qa-liu** | 刘静 | 模糊测试 / 属性测试 / 合规 | 在职 |
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| **qa-xu** | 徐磊 | 破坏性测试 / ASan / Windows 崩溃分析 | 在职 |
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### DevOps 组（2 人）
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| Agent ID | 姓名 | 专长 | 状态 |
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| **devops-ma** | 马奔 | CI/CD 流水线、容器化、发布自动化 | 在职 |
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| **devops-hu** | 胡桐 | CMake / Conan / 跨编译器兼容 | 在职 |
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### 设计与安全（3 人）
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| Agent ID | 姓名 | 专长 | 状态 |
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| **designer-zhu** | 朱晴 | CLI / TUI 交互、错误文案、无障碍 | 在职 |
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| **writer-deng** | 邓书 | API 文档、教程、信息架构 | 在职 |
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| **security-cao** | 曹武 | 内存安全审计、凭证管理、威胁建模 | 在职 |
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### 关于人员规模
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**编制原则**：当前 16 人编制对齐 CPU 物理核心数，便于同时运行 16 路 subagent 而不超载。
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工作分配原则：
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- **按任务并行度分配**：当某波次任务能拆出 N 个互不阻塞的工作流时，调度 N 个 agent 并行
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- **按专才匹配**：架构问题给架构组，安全问题给安全组，文档给作家
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- **8-24 人活跃**：保持总员工数 50-150% 处于活跃任务中
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## 协作流程（6 阶段）
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1. **方案阶段** — 各自出方案，独立分析代码
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2. **投票阶段** — 互相评审投票（通过/否决）
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3. **优化阶段** — 被否决方案由提出者优化
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4. **整合阶段** — 协调出统一执行方案
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5. **执行阶段** — 按波次并行/串行执行
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6. **验收阶段** — CEO验收，不通过则返工
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## 管理制度（两级管理）
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### 第一级：CEO（最优先，最终裁决权）
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- CEO（主会话）管理全公司，有招聘、解雇、组建/解散小组的权力
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- CEO 决策**优先级高于一切小组自治**，且可推翻小组内部决定
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- CEO 验收所有交付物；不通过 → 返工
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- 跨组冲突由 CEO 仲裁
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- 绩效评估基于：方案质量、投票准确率、任务完成率、代码质量
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### 第二级：小组自治
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- 每个工作小组由 lead 带领，组内事务可自行决策（无需逐项请示 CEO）：
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- 内部分工与排期
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- 技术选型（在 CEO 给定边界内）
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- 组内投票流程
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- 代码 review 与合并节奏
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- 小组 lead 负责：
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- 向 CEO 汇报进度（任务完成、阻塞、风险）
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- 协调组员、调解组内分歧
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- 主动识别并申报组织调整需求
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- 每个 agent 可修改自己的 profile 文件（`agents/<id>/profile.md`）
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- 小组可在 `agents/groups/<id>.md` 中记录自治决定，供 CEO 复盘
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### 升级路径
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- 组内无法自决 → 提交 CEO 仲裁
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- 跨组协作 → 相关小组 lead 协商 → 必要时升级 CEO
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- 涉及编制变动、外部依赖、安全合规 → 必须 CEO 批准
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## 工作小组
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| 小组ID | 名称 | 成员 | 任务 | 状态 |
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| grp-quality-core | 核心质量小组 | 林深 + 王测 | C2 已交付 | 待命 |
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| grp-ai-plugins | AI 插件小组 | 赵码 + 林深 | 待分配 | 待命 |
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| grp-cli-ux | CLI 体验小组 | 赵码 + 朱晴 + 王测 | B3 CLI 交互增强 | 执行中 |
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| grp-build-matrix | 构建矩阵小组 | 马奔 + 胡桐 | CI 跨平台矩阵 | 筹备中 |
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| grp-security-audit | 安全审计小组 | 曹武 + 徐磊 | 内存安全 + API 密钥审计 | 筹备中 |
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## 目录结构
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agents/
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├── README.md
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├── groups/
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│ ├── grp-quality-core.md
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│ ├── grp-ai-plugins.md
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│ ├── grp-cli-ux.md
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│ ├── grp-build-matrix.md
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│ └── grp-security-audit.md
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├── architect-lin/profile.md
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├── architect-yang/profile.md
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├── architect-huang/profile.md
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├── engineer-zhao/profile.md
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├── engineer-chen/profile.md
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├── engineer-li/profile.md
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├── engineer-zhou/profile.md
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├── engineer-sun/profile.md
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├── qa-wang/profile.md
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├── qa-liu/profile.md
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├── qa-xu/profile.md
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├── devops-ma/profile.md
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├── devops-hu/profile.md
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├── designer-zhu/profile.md
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├── writer-deng/profile.md
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└── security-cao/profile.md
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## 历史决策
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- **2026-05-27 上午**: 按 CPU 物理核心数(16)扩编，创建 13 个空 agent 目录。
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- **2026-05-27 中午**: CEO 误判为"幽灵员工"，裁撤回 3 人。
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- **2026-05-27 下午**: CEO 复盘：扩编是为了**支撑多 subagent 并行执行**（与 LLM 单会话产能无关），重新招聘 13 人，每人有独立专长背景，对应 dstalk 不同子领域，允许多人并行分摊任务。
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- **2026-05-27 下午**: 确立**两级管理制度**——CEO 优先级最高，小组内部可自治。同时新设 grp-cli-ux / grp-build-matrix / grp-security-audit 三个工作小组。
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