XiuChengWu
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- W18.1 (王测+林深): Remove g_max_tokens dead API, UTF-8 bounds protection, deduplicate token counting, 0xC0/0xC1 handling, add 13 test blocks (36 checks) - W18.2 (赵码+朱晴): Fix /context no-session error message, /status 3-state connection display - W18.3 (曹武+徐磊): plugin_loader security audit — 9 dimensions, rating C, 1 HIGH + 2 MEDIUM findings - W18.4 (马奔+胡桐): CI dual-platform matrix (Ubuntu clang-18 + Windows clang-cl), ccache, build timing baseline Build 0 error, ctest 5/5 pass, metadata check clean. Co-Authored-By: Claude Opus 4.7 <noreply@anthropic.com>
dstalk 多 Agents 协作系统
新会话恢复 CEO 模式？先读 WORKFLOW.md —— 工作流、波次节奏、6 阶段协作、子代理 prompt 模板都在那里。
公司宗旨
- 第一性原理：从问题本质出发，不被既有结构和惯性束缚
- 实干优先：能跑起来的代码 > 完美的方案；可验证的产出 > 漂亮的头衔
- 自组织：团队可以自行调整架构、合并/拆分小组，只要决策合理且对结果负责
组织架构（16 人编制，对齐 CPU 物理核心）
管理层
| 角色 | Agent ID | 姓名 | 专长 | 状态 |
|---|---|---|---|---|
| CEO | ceo | 管理者 (Claude主会话) | 决策、管理、验收 | 在职 |
架构组（3 人）
| Agent ID | 姓名 | 专长 | 状态 |
|---|---|---|---|
| architect-lin | 林深 | 插件化设计、ABI 稳定性、依赖管理 | 在职 |
| architect-yang | 杨帆 | 事件驱动 / 消息总线 / 可观测性 | 在职 |
| architect-huang | 黄岭 | 编译器 / IDE 内核 / 增量计算 | 在职 |
工程组（5 人）
| Agent ID | 姓名 | 专长 | 状态 |
|---|---|---|---|
| engineer-zhao | 赵码 | AI API 集成、网络编程、UX | 在职 |
| engineer-chen | 陈风 | C++ 现代特性、内存管理、性能 | 在职 |
| engineer-li | 李明 | 全栈、SDL3/Qt、跨语言桥接 | 在职 |
| engineer-zhou | 周岩 | 异步 IO / 协程 / Linux 系统 | 在职 |
| engineer-sun | 孙宇 | LSP / JSON-RPC / 编辑器集成 | 在职 |
质量组（3 人）
| Agent ID | 姓名 | 专长 | 状态 |
|---|---|---|---|
| qa-wang | 王测 | 并发分析、CI/CD、测试设计 | 在职 |
| qa-liu | 刘静 | 模糊测试 / 属性测试 / 合规 | 在职 |
| qa-xu | 徐磊 | 破坏性测试 / ASan / Windows 崩溃分析 | 在职 |
DevOps 组（2 人）
| Agent ID | 姓名 | 专长 | 状态 |
|---|---|---|---|
| devops-ma | 马奔 | CI/CD 流水线、容器化、发布自动化 | 在职 |
| devops-hu | 胡桐 | CMake / Conan / 跨编译器兼容 | 在职 |
设计与安全（3 人）
| Agent ID | 姓名 | 专长 | 状态 |
|---|---|---|---|
| designer-zhu | 朱晴 | CLI / TUI 交互、错误文案、无障碍 | 在职 |
| writer-deng | 邓书 | API 文档、教程、信息架构 | 在职 |
| security-cao | 曹武 | 内存安全审计、凭证管理、威胁建模 | 在职 |
关于人员规模
编制原则：当前 16 人编制对齐 CPU 物理核心数，便于同时运行 16 路 subagent 而不超载。
工作分配原则：
- 按任务并行度分配：当某波次任务能拆出 N 个互不阻塞的工作流时，调度 N 个 agent 并行
- 按专才匹配：架构问题给架构组，安全问题给安全组，文档给作家
- 8-24 人活跃：保持总员工数 50-150% 处于活跃任务中
协作流程（6 阶段）
- 方案阶段 — 各自出方案，独立分析代码
- 投票阶段 — 互相评审投票（通过/否决）
- 优化阶段 — 被否决方案由提出者优化
- 整合阶段 — 协调出统一执行方案
- 执行阶段 — 按波次并行/串行执行
- 验收阶段 — CEO验收，不通过则返工
管理制度（两级管理）
第一级：CEO（最优先，最终裁决权）
- CEO（主会话）管理全公司，有招聘、解雇、组建/解散小组的权力
- CEO 决策优先级高于一切小组自治，且可推翻小组内部决定
- CEO 验收所有交付物；不通过 → 返工
- 跨组冲突由 CEO 仲裁
- 绩效评估基于：方案质量、投票准确率、任务完成率、代码质量
第二级：小组自治
- 每个工作小组由 lead 带领，组内事务可自行决策（无需逐项请示 CEO）：
- 内部分工与排期
- 技术选型（在 CEO 给定边界内）
- 组内投票流程
- 代码 review 与合并节奏
- 小组 lead 负责：
- 向 CEO 汇报进度（任务完成、阻塞、风险）
- 协调组员、调解组内分歧
- 主动识别并申报组织调整需求
- 每个 agent 可修改自己的 profile 文件（
agents/<id>/profile.md） - 小组可在
agents/groups/<id>.md中记录自治决定，供 CEO 复盘
升级路径
- 组内无法自决 → 提交 CEO 仲裁
- 跨组协作 → 相关小组 lead 协商 → 必要时升级 CEO
- 涉及编制变动、外部依赖、安全合规 → 必须 CEO 批准
工作小组
| 小组ID | 名称 | 成员 | 任务 | 状态 |
|---|---|---|---|---|
| grp-quality-core | 核心质量小组 | 林深 + 王测 | C2 已交付 | 待命 |
| grp-ai-plugins | AI 插件小组 | 赵码 + 林深 | 待分配 | 待命 |
| grp-cli-ux | CLI 体验小组 | 赵码 + 朱晴 + 王测 | B3 CLI 交互增强 | 执行中 |
| grp-build-matrix | 构建矩阵小组 | 马奔 + 胡桐 | CI 跨平台矩阵 | 筹备中 |
| grp-security-audit | 安全审计小组 | 曹武 + 徐磊 | 内存安全 + API 密钥审计 | 筹备中 |
目录结构
agents/
├── README.md
├── groups/
│ ├── grp-quality-core.md
│ ├── grp-ai-plugins.md
│ ├── grp-cli-ux.md
│ ├── grp-build-matrix.md
│ └── grp-security-audit.md
├── architect-lin/profile.md
├── architect-yang/profile.md
├── architect-huang/profile.md
├── engineer-zhao/profile.md
├── engineer-chen/profile.md
├── engineer-li/profile.md
├── engineer-zhou/profile.md
├── engineer-sun/profile.md
├── qa-wang/profile.md
├── qa-liu/profile.md
├── qa-xu/profile.md
├── devops-ma/profile.md
├── devops-hu/profile.md
├── designer-zhu/profile.md
├── writer-deng/profile.md
└── security-cao/profile.md
历史决策
- 2026-05-27 上午: 按 CPU 物理核心数(16)扩编，创建 13 个空 agent 目录。
- 2026-05-27 中午: CEO 误判为"幽灵员工"，裁撤回 3 人。
- 2026-05-27 下午: CEO 复盘：扩编是为了支撑多 subagent 并行执行（与 LLM 单会话产能无关），重新招聘 13 人，每人有独立专长背景，对应 dstalk 不同子领域，允许多人并行分摊任务。
- 2026-05-27 下午: 确立两级管理制度——CEO 优先级最高，小组内部可自治。同时新设 grp-cli-ux / grp-build-matrix / grp-security-audit 三个工作小组。