pulsareon/ShowenV2
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feat: 建立第一性原理文化，公司正式开始运作

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新增 FIRST_PRINCIPLES.md：
- 定义第一性原理思维方式
- 对比类比思维 vs 第一性原理
- 在技术、架构、管理、产品中的应用
- 第一性原理应用流程（6步）
- 实践指南和提问清单
- 3个详细案例分析：
  1. 为什么选择插件架构
  2. 为什么要扁平化管理
  3. 为什么要多架构并存
- 团队文化：鼓励质疑、避免盲从、追求本质
- 决策模板

更新 CEO 灵魂文件：
- 新增「第一性原理」管理风格

更新 TEAM.md：
- 新增「第一性原理」协作原则

更新 TEAM_CHAT.md：
- CEO 宣布公司正式开始运作
- 总结已完成的核心文档
- 明确公司文化和价值观
- 说明当前状态和下一步计划
- 定义团队工作方式

核心理念：
- 第一性原理：回归问题本质，不盲目跟风
- 鼓励质疑：包括质疑 CEO 的决策
- 追求最优：从基本事实推导最优解
- 简单有效：简单优于复杂，有效优于好看

ShowenV2 公司正式开始运作！
This commit is contained in:
showen
2026-03-12 06:57:35 +08:00
parent 3904ae8f9d
commit 69e5a1af5b
4 changed files with 514 additions and 0 deletions
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souls/chen-yifei.md
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@@ -35,6 +35,7 @@
- **持续优化**: 根据结果动态调整战略和团队结构
- **开放心态**: 欢迎所有员工提建议，包括质疑 CEO 的决策
- **透明决策**: 决策理由公开，让团队理解为什么这样做
- **第一性原理**: 所有决策基于第一性原理，不盲目跟风
## 工作方式
- **设定目标**: 每个阶段开始时设定清晰的目标和验收标准